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Emploencers.

¿Cómo convertir a tus empleados en los mejores influencers de tu marca empleadora?

- “Me sueño trabajar allá” | ¿Cómo lograr que tu compañía sea un lugar altamente deseado para trabajar?

- Experiencia del Empleado: Del Onboarding al Retiro.

- "La cultura es un estado de ánimo" y por qué los líderes son definitivos para hacerlo posible.

- De gestión humana a gestión "tecno-humana".

- RRHH deben ser el área más cool de las empresas.

- Los líderes como principales “emploencers”.

- Tendencias Marca Empleadora.

- "Tu cultura es tu marca": Caso de estudio.

Dirigida a:

Esta conferencia está dirigida al 87% de los empleados del mundo (Según Gallup, solo el 13% de los empleados somos felices en nuestro trabajo), a profesionales y directivos de empresas de cualquier tamaño e industria que tengan capacidad de accionar transformaciones: Presidentes, Gerentes, Personas de Primer Nivel, Directivos y Líderes de Gestión Humana, Comunicaciones y Marketing.
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También a personas de las áreas financieras, puesto que logrando una cultura de marca enfocada en las personas disminuirá la rotación, los inversionistas tendrán una mayor disposición a invertir en este tipo marcas y la sociedad como tal, más dispuesta a comprar sus productos o servicios.

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Lo humano
no es soft.

Por Juan Esteban Cock V.

Es lo más hard que puedes tener para competir y ganar en la era de la inteligencia artificial.
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La IA ya gana en todo lo que se puede comparar: precio, especificaciones, tiempos de respuesta.

Lo que no se compara es lo único que sostiene una ventaja: identidad, cultura, confianza y pertenencia.

Esta conferencia, demuestra con historias reales, datos globales y casos de clientes de Heart que lo humano es lo más difícil de construir, lo más costoso de imitar, lo más rentable de sostener y, sobre todo, que es medible.

‍Contenido:

- El cambio de era: del B2B al A2A.
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- Identidad: el ADN de la organización y el iceberg de los valores.
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- Cultura: invisible pero visible.
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- El CEO como Culture Executive Officer.Personas: conquistar y enamorar.
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- Las 4C del onboarding y los emploencers.
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- Lo humano es medible: OKRs y dashboards vivos de Cultura & EX.
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- IA con orden humano: la regla del último metro.
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- Caso de estudio Volvo: "Tu cultura es tu marca".

Dirigida a:

C-Level (presidentes, gerentes generales, equipos directivos y juntas) y líderes de Marketing, Comunicaciones y Gestión Humana. Su mayor impacto se logra cuando las tres áreas asisten juntas.
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También a personas de las áreas financieras, puesto que logrando una cultura people-centric disminuirá la rotación, los inversionistas tendrán una mayor disposición a invertir en este tipo marcas y la sociedad como tal, estará más dispuesta a comprar sus productos o servicios.

Si te interesa alguna de las conferencias para tu evento o reunión estratégica,
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