Emploencers.
¿Cómo convertir a tus empleados en los mejores influencers de tu marca empleadora?
- “Me sueño trabajar allá” | ¿Cómo lograr que tu compañía sea un lugar altamente deseado para trabajar?
- Experiencia del Empleado: Del Onboarding al Retiro.
- "La cultura es un estado de ánimo" y por qué los líderes son definitivos para hacerlo posible.
- De gestión humana a gestión "tecno-humana".
- RRHH deben ser el área más cool de las empresas.
- Los líderes como principales “emploencers”.
- Tendencias Marca Empleadora.
- "Tu cultura es tu marca": Caso de estudio.
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Identidad, Cultura & Personas.
Por Juan Esteban Cock V.
Contenido:
- MarcaEmpleadora: Conquista & Enamoramiento
- De “Me sueño trabajar allá” a “Amo trabajar aquí”.
- La importancia de pertenecer.
- Las empresas como escenarios de encuentro social y profesional.
- "La cultura es un estado de ánimo" y por qué los líderes son definitivos para hacerlo posible.
- Experiencia del Empleado: Del Onboarding alRetiro.
- Los líderes como principales “emploencers”.
- Tendencias & Caso de Estudio Volvo: "Tu cultura es tu marca”.
Dirigida a:
A profesionales y directivos de empresas de cualquier tamaño e industria que tengan capacidad de accionar transformaciones: Presidentes, Gerentes, Personas de Primer Nivel, Directivos y Líderes de Gestión Humana, Comunicaciones y Marketing.
También a personas de las áreas financieras, puesto que logrando una cultura demarca enfocada en las personas disminuirá la rotación, los inversionistas tendrán una mayor disposición a invertir en este tipo marcas y la sociedad como tal, estará más dispuesta a comprar sus productos o servicios.
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